Mendean etengabe bat stand-alone area berezi legea garatzen
Kontzeptua lan hedatzen legezko arteko harremanak langileak, langileen erakunde, enpresari eta enpresariak elkarteak eta zenbaki bat dauka babes-araudiak langileen eta langile erregular enplegua, prestakuntza, parttime lana eta etxeko lana. zati gisa, zuzenbide pribatuko amaitu zenetik an mendeanBere arauak sakabanatuta daude gaur egun, unsystematic hainbat legeak, nahiz eta batasunaren Ituna emandako bat da, benetan laburpen uniforme legearen eskema. Horrez gain, arauak hartuko dira askotan, beraz, abstraktua duten erabakiak lan epaitegi bat, are garrantzitsuagoa esangura baino beste arlo legea. Oro har, arteko bereizketa banakako lan-zuzenbidea eta kolektiboa lan zuzenbidea, bestetik. Banakako lan-zuzenbidea, zuzenbide erlazionatzen arteko harremana enpresariaren eta langilearen eta burutzen ugari egoerak, ez bakarrik lan-harreman bat, baina denbora da dagoeneko prestaketa (lan-elkarrizketa, bidaia-gastuak, etab.) eta, gainera, buruz baja (baja oharra) (ziurtagiria, enplegu, konfidentzialtasun, ez-lehiaketa, eta abar.). Hala ere, kasuan lehendik dagoen enplegu-harremana, hainbat daiteke lege-gatazkak gerta daiteke. Hau izan daiteke agindu bat, zein enpresariak emandako transferentzia beste lan bat, bat baztertu opor edo abisu bat, bada, langile ez du, adibidez, behar bezala. Era berean, Jazarpen eta Bossing jokatu ahal izango du, lan-munduan, gaur egun, gero eta rol bat. Kolektiboa lan-arlokoa edo kolektiboa lan zuzenbidea dakar legezko arteko harremana enpresaburuek, enpresarien elkarte eta langileen ordezkariek (sindikatu), hau da, ez bakarrik banakako enpresaburuen eta langileen, baina talde osoa. It dauka arauak, hitzarmen kolektiboan eta eskubidea greba (hitzarmen kolektiboa legea), eragilea hitzarmena, co-determinazio lanak Kontseiluak (lan Kontseiluak Konstituzio legea), besteak beste, abiapuntua lan zuzenbidea, enpleguaren arteko harremana langile eta enpresariak.
Oinarritzen da kontratu bat (bereziak zerbitzu kontratua), kontratua enplegu. Egiteko lan-kontratua, § § ff aplikatu Alemaniako kode zibila (BGB) eta hainbat lege bereziak, hala nola, adibidez: Bestalde, legea da, halaber, EBKO zuzentarauak (Europako legea), xedapen, hitzarmen kolektiboa (arabera, industria edo banakako enpresa) estalita daude pean lan, funtzionamendu-hitzarmenak edo zerbitzu hitzarmenak.
Independentea iturri legeak adierazten du, hain-izeneko enpresa Praktika (operatiboa ariketa), zein aplikatzen da, besteak beste, bereziak ordainketak (bonus): Hemen da erreklamazioa langile borondatez enpresariak, prima ordaindu (Gabonetako bonus, asistentzia bonus, etab.) delako bere babesa, konfiantza merezi, on jasotzeko Bonus zuen, zeren, dagoeneko, etengabe, uniformeki eta baldintzarik gabe ordaindu enpresariak. Ezabatzea enpresaren Praktikan, ez da bakarrik aldaketa bat kontratu edo aldaketa nabarituko.
Delako berezia garrantzia, enplegu legea gatazkak da legea, aparteko auzitegi adarraren arduraduna, lan-arloko jurisdikzioa.
Lehen instantzia da da dagozkien eskumena lan auzitegiak (AG), eskualdeko lan auzitegiak (LAG) eta azken instantzia, Federal lan auzitegiak (POLTSA) Leipzig.
Norbaitek erreklamazioak bidez, epaiak lan epaitegiak bere konstituzio-eskubideak urratu dira, izango zuen, horrez gain, baita ere modu Federalak konstituzio auzitegiaren (BVerfG).
Lege-araudia prozedura aurretik lan epaitegiak, bereziki, kode zibila eta prozedura (ZPO), epailearen kostuak legea (GKG) eta lan-auzitegi legea (ArbGG). Bat behar duzu, lege-Arazo eta bilatzen ari abokatu bat zure eremu ezin duten aholkatzeko galdera guztiei buruzko lana izan nahiko integrala. Kasuan abokatu bat, erraz aurkitu ahal izango duzu eskuineko abokatuak zure lege arazoa. Abokatu - enpresa liderra Alemanian gaur egun aholkularitza juridikoa eta Lege-Teknologiako. Hautatu nahi duzun kokapena zure inguruan, eta bat jasoko duzu zerrenda enpresek duten arloan legea enplegu legea ezagutza bereziak. Buruzko informazio zehatza, zure hautatutako abokatu edo zure honako hau aukeratu abokatu, aurkitu ahal izango duzu banakako enpresa profilak. Duzu ziurtagiri bat jasoko dute, eta ez dira, ziur ala zure lan errendimendua aplikagarriak dira deskribatu ziurtagiria zerbitzua. Nahi duzun lan produktua ezin dira interpretatu Jaso duzu abisu bat, eta hartu nahi aurkako ekintza da. Ari zaren ez badakizu nola, portaera eta zer dira ondorioak abisua. Kontratatu nahi duzun langile edo zaharkitu kontratuak berrikusteko. Bat behar duzu, enplegu-kontratu hori da zure beharrei egokitutako eta ziurtatu nahi akordioak eraginkorrak dira.
