Hala ere, hau ez da kasua, eta alemaniako lan-arlokoa
Egokia nabarituko behar, printzipioz, justifikatu ahal izango da, noiz hitz egiten enpresariakOhiko baja da langilea, maiatzaren nabarmenagoa izan ere, ohar hau gabe, arrazoiak emanez. Hau da, gain betez iragarki bat da, funtsezko ezaugarria denbora-mugak juridikoa iraungitzea.
Bat lan-kontratua, baja babesteko legea, gaia bat-legea izeneko arrazoia baja egon behar.
Enplegu harreman gaia baja babesteko legea, bada, enpresaren langile baino gehiago eta hamar langile eta enplegu-harreman-tarte bat baino gehiago, gutxienez, sei hilabete inbentarioa.
Langile aipatzen ez arrazoi baja, langilearen daiteke fitxategi bat auzia Deklarazio bat invalidity baja.
Bereziki, langile askok ez dira jakitun ahal izango duzu bereizteko aldean baja kontratu bat enplegua. Funtsean, jakitun izan behar duzu bere eskubideak. Hau da, printzipioz, batetik bereizten aparteko baja eta ebazpena, lan-harreman bat. Egokia nabarituko behar dira beti, kontuan hartu beharreko oharra epea, eta, horrez gain, idatzizko Forma. Langile nor amaitutzat bezala, ez arrazoi aldaketa, berriz, enpresariak eman beharko du arrazoi horrek justifikatzen urrats hau.
Horren arabera, enpresariak amaitutzat eman dezake, langile bat bakarrik eragiketa, jokabide edo arrazoi pertsonalak, behar bezala.
Oharra baja behar izan erredaktatu bakarrik idazten, baina, gainera, langileek. Printzipioz, arrunt baja enpresariak, edo langilearen egin ahal izango dira.
Hau izan daiteke bilatzen langile edo enpresariak
Orduan, bazterketa irizpide egokia baja oharra, hala ere, baja bat lan-kontratua enpresariak, foku.
Hainbat kasutan, hau egin ahal izango da edozein ohiko baja emanez, langile izango babestuta daude bereziki.
Honako kategoria pertsona etekina, hala nola, aurkako babesa kaleratzea: baja babesteko legea aplikatzen da bakarrik enpresa baino gehiago hamar langile eta gero, enplegu-harremana gutxienez sei Hilabete. Gain berezia kaleratzea babesa langileen egoerak aipatzen ohiko baja kanpo geratzen da, bada, aplikagarri den hitzarmen kolektiboan debekatzen. Nahi duten enpresaburuek amaitutzat langile bat bezala, eta, beraz, gaia hainbat muga eta ez da, askotan, hala nola, baja lehendik dagoen enplegu-harremana, ez da hain erraza. Deskargatu ohiko baja enplegua babesteko legeak eskaintzen hiru arrazoi hori. Horietako bat arrazoi baja da kaleratzea Horretarako, baliogabetzeko da gaixotasuna dela, edo alkoholismoa. Portaera-lotutako baja normalean eskatzen abisu bat Besteak beste, portaera-lotutako baja arrazoiak, besteak beste, arau-hauste, eta uko lan edo ez betetzeagatik bat baliozkoa ez-lehiaketa klausula. Beste aukera baja eragiketa da baldintzapeko baja Hala nola, eragiketa bat da, zati bat edo eragiketa osoa itzali, baldintzapeko, enpresariak jasotzeko eskubidea eragiketa baja. Aurretik, honen eraginkortasuna baja behar, hala ere, hartu leku batean gizarte aukeraketa arteko parekoa langileek enpresa barruan. Enpresaburuek behar, printzipioz, informazioa eman arrazoiak buruz galdetuko duzu, langile, nabarituko esan, hau ez da kasua langile osoa kasuan.
Langileak eskubidea beste arauak jakin behar dira, aplikatu beharreko alemaniako lan.
Nork erabaki du irten bere Lana, behar informazioa biltzeko eta, hala badagokio, aditua aholkularitza legelari bulego bat enplegu legea. Langile ahal izango amaitzeko, beren enplegu-harremana azkentzeko gabe, arrazoiak emanez, eta zure aurreko enpresariak ez dute esango, beraz, zer galdetuko du hartu nahi baduzu, urrats hau. Estela bat baja, hau behar du, jakina, aplikagarri diren aldietan nabarituko eduki ondorioz § BGB, baldin eta lan-kontratua dauka, hainbat xedapen.
Betez denbora mugak arrunt bat baja abisatu gabe parte langilea da, beraz, erraz posible.
Alemaniako lan zuzenbidea bereizten ditu, beraz, artean enpresariaren eta langilearen, orduan arrazoi baja. Bitartean, enpresariak behar aipatuko dela, hau ez da egia langile bat nork du auto-amaitu.
