Alemaniako abokatu konektatuta. Handiena lege-ataria.


Berdintasun ezinduentzako - DGB babes juridikoa GmbH


Hala nola, berdintasun, ez da bera babes berezia aurka kaleratzea, hala nola, kasuan elbarritua pertsonaPentsio bulego zehaztu du norbaitek elbarritua, zeren, gutxienez maila bat ezintasun berrogeita hamar, lortu ahal izateko, aldez aurretik edozein baja, baimenik Integrationsamts. Hala ere, hau bakarrik aplikatzen bada, enplegu-harremanaren existitu jada sei hilabete baino etenik gabe.

Office integrazioa, kasu horietan, uko egin dio bere baimena, kaleratzea bakarrik hori dela eta, ez da eraginkorra.

Hau aplikatzen zaie, nahiz eta Federal Agentzia enplegu bat duten pertsonak maila ezintasun hogeita hamar edo, gisa berean elbarritua. Ezintasun bat izan behar da esanguratsua arrazoia hau da, pertsona ezinduentzako ezin izango lortzeko egokiak, lan edo mantentzeko. Berezia aurkako babesa kaleratzea da bakarrik interesgarria dira pertsona bat, enplegu-harremana. Beraz, Honako hauek dira kasu horretan, ezintasun arrazoia da, hau da, hori egokia lana galdu ahal izango dira. Nahikoa da bada, ondorioz, ezintasun, berariazko aukera, lan bat galtzea.

Beraz, ez duzu itxaron behar dituzten eskaera bat berdintasuna, arte enpresariak eskaerak baja, edo berehala prestatu.

Beste alde batetik, guztiz abstraktua galtzeko arriskua lana ez da nahikoa berdintasuna. Era berean, mehatxu baten galera Lantokian buruz delako liskarrak lantokian edo Egoera ekonomiko txarrean eragiketa, arrazoi bat, genero, zeren orduan da, zehazki, ez da ezintasun bat da kausa nagusia. Froga hori enpresariak nahi amaitzeko enplegu-harremana (adibidez, eskaintza bat baja hitzarmena, abisuak) Dira, hala nola, argibideak, behar duzu erakusteko aplikazio berdintasuna errealitate bat da. Zeren orduan bakarrik, Federal enplegu Agentzia gaitasuna du beka berdintasuna eta justifikatu.

Galdera berdintasuna, delako norbait da, ondorioz, ezintasun ezin lortu egokia lana, lehenik eta behin, honako artikuluan: horrez gain, babes berezia aurka kaleratzea berdina, bai langile eta enpresariak gehiago ondorioak.

Beraz, berdintasuna onura ahal izango dute parte talde lanaren ondoren, elbarritua eskubidea.

Gainera, ari zaren eskubidea, hauteskunde ordezkariak larriak urriko pertsonen parte hartzeko.

Baina badira, halaber, onurak izaten bakarrik elbarritua (maila ezintasun, gutxienez). Halaber, kenkaria-free erretiroa elbarritua pertsona urtetik gorako. Adina ez da berdina kontuan Enpresariak da onuradun neurri bat berdintasuna, zion, baldintza jakin batzuetan, soldata diru-laguntzak egokitua langile izateko eskubidea.

Gainera baliokidea sartzen dira egokitua kuota, eta, beraz, Countervailing karga txikiagoa izango da, edo ez da aplikagarria. Kuota hau da, ordaindu denean eragiketa batzuk pertsona ezinduen dira okupatuak. Ez da erabilera egiteko eskaera bera posizioa denean bakarrik baja gutun enpresariak da, dagoeneko iritsi da. Delako printzipioa aplikatzen duten babes berezia aurka kaleratzea egiteko baliokidea bakarrik horiek burutzen da, hau da, emandako baja oharra dagoeneko. Kasu honetan, bada, zuen lortu du dagoeneko positiboa erabakia alemaniako enplegu Agentzia Federalaren. Positiboa erabakia alemaniako enplegu Agentzia Federalaren unean jaso baja oharra ez da beharrezkoa, baldin eta eskaera-berdintasuna da, dagoeneko hiru aste edo gehiago data hori baino lehen, kasuan Federal Agentzia. Aurrebaldintza bat salbuespena da hori arrazoia editatu baino gehiago da hiru aste begira Federal enplegu-Agentzia. Emaitza luze prozesatzeko denbora, baina, hain zuzen, ezinduentzako ez dira, edo ez da nahikoa bere betebeharrak bete aritzea, era berean, laguntzen aplikazio bat ez da ezer, hiru aste edo gehiago. Federal enplegu Agentzia behartuta dago, aurretik erabaki bat hartzeko eskaera on enpresariak. Hori dela eta, enpresariak ezagutza izan ere, bere langile bat dute maila ezintasun, gutxienez, hogeita hamar aurkitu da. Horrez gain, enpresariak ikasten edo informatuta arabera arrazoi aplikazioa, zer da performance eragina. Gero, denean luze bat, gaixotasuna lotutako absentismoa da eskuragarri, izan enpresariak oinarritutako informazioa jaso ditu zeren eta berdintasun ebazpen bat, edo, gutxienez, gaur egun ez da oso erabaki bat baja oharra, esan zuen, bestela ez zukeen. Bada, Agentzia Federal jakinarazten enpresariak berehala ondoren, eskaera jasotzen denetik, eta enpresariak da, halaber, azkar eta berehala iragarri zuen ez dute lortu, behin baimena integrazioa bulegoa, zeren orduan arteko eskaera genero-berdintasuna eta jaso baliogabetzeko hiru aste baino gutxiago. Kasu honetan, ez du oztopatzeko babes berezia aurka kaleratzea - agertzen den bezala. Eskabide-inprimakia, eskatzaileak daiteke hori markatu zuen batera inkesta bat bere enpresariak arabera, Agentzia Federal ez du onartzen. Ez zuen bada, izango dute eskaera, baina izan daiteke eza dela parte-hartzea ez da arrakasta. Edozein arrisku enplegatzaile batek eskatzen duen baimena integrazioa bulego onartzen baja nahi zuela esan egia esan, delako klasera, horren ordez, jarrera edo operatiboa arrazoiak.

Kasu horretan, integrazioa bulegoa, onespena arau bat igorriko du, delako bakarrik ahal izango da uko bada, ezintasun arrazoia da baja.

Horrez gain, pertsona ezinduen da behartuta, lan-elkarrizketa bat beste batekin enpresariak, adierazi zuen hori berdina mailan, bada, enpresariak galdetzen zion horri buruz. Hau ekar dezake, berdin bakarrik jasotzen ez lan-kontratua Azken finean, erabaki bakoitzean, banakako kasu bat den ala posizioa eskaera, pean dagozkien baldintza da, erabilgarria edo ez. Bada, aholkularitza behar da, izan kideak DGB, Estatu sindikatuek, sindikatu horren kide dira, eskatzeko lege-babesa. Amaitu ondoren, babes juridikoa egin daiteke, abokatuak eta DGB babes juridikoa GmbH bulegoak nazio, sakoneko aholkularitza. Joint ekitaldi DGB, alemaniako Federal Ministerioak, lan eta enpresaburuen (BDA) ehun urte, ILO - lanaren Nazioarteko erakundearen Joint erakunde DGB, alemaniako Federal Ministerioak, lan eta enpresaburuen (BDA) ehun urte, ILO - lanaren Nazioarteko erakundea.