Alemaniako abokatu konektatuta. Handiena lege-ataria.


Enplegu legea informazio enpresari eta langileak


Opor eskubiderik da beti oinarritzen da egutegiko urtean

Mende daude ikusgai forma lan zuzenbidea Ohia, arteko harremana enpresariaren eta langilearen Kolektiboa lan zuzenbidea jorratzen juridikoaren arteko harremana enpresaburuak eta langileen ordezkariekBat ixteko lanean arteko harremana enplegatzaile eta langile bat, lan-kontratua behar da, eta horrek zehazten du lege oinarria jarduera. Alemanian ez dago araudi gisa, Forma kontratua enplegu, froga legea (NachwG), arabera arduradunek, hala ere, betebeharra, azken ondoren, hilabete bat langile hasi du, lan-baldintzak kontratua lotutako enplegu-harreman jarri idatziz. Federal opor legea (BUrlG), arautzen du askapen lan-betebeharrak helburua aisialdirako, non soldata jarraitzen ordaindu behar da. Batean BUrlG dator gutxieneko utzi zein guztietan langilea izateko eskubidea. Horren arabera, aldi baterako langileak, lanaldi partzialean langile, boluntario edo bekadun ari dira kaltetutako. Baten kasuan, lan-astean sei egunetan gutxieneko oporrak urtean izango da, hogeita lau egunetan. Langile bat lan egiten du bakarrik, bost egun astean, hogei egun oporrak. Kontratua enplegu ospatu jarduera horrek jasotzen zuen soldata, langileen denbora kopuru jakin bat. Hau da, gisa aipatzen lan-denbora Lege-xedapen babesteko arauak, lan-denbora egun bakoitzeko, hilean, urtean, baita Etenaldiak, hala nola jauziak eta jaiegunetan. Erregistratzen da, halaber, denean, langile hasiko da bere lana eta gelditu behar. Lan-ordu legeak ezartzen legez aitortutako gehienezko lan-ordu, eta, halaber, arautzen du segurtasun-eta osasun-arauak.

Superior arrazoi zenbaki bat kaleratzea hitz egin daiteke

Denbora hau da, normalean zortzi ordu eguneko, eta ezin izango du gainditu hamar ordu. Horrez gain, langileen onartzen dira lan on bat, gehienez hirurogei egun urtean, hamar ordu.

Bai enpresaburuek eta langileek eskubidea dute amaitutzat bat enplegu-harremana.

Ez dira, ondorioz, hainbat forma baja: baja lan-kontratua behar, hala ere, betetzen jakin estatutu-eskakizunak, eta, beraz, duzu, behin betiko. Lan lege oharra epea langile lau aste xv edo hilaren amaieran, eta adierazi behar du lan-kontratua.

Edozein zalantza izanez gero, bada, ezer ez da unclear abokatu bat edo espezialista abokatua lan-zuzenbidea.

Kudeatzailea nahi kontratua suntsitu enplegu, mantendu behar zuen, desberdina nabarituko epea. Hau da, adierazi atalean, paragrafo bi kode Zibila (BGB): baja arabera, enpresariak, nabarituko epea, bada Ari zaren lana harreman eragiketa edo enpresa, adibidez, zenbatekoa severance ordainketa ez da pozik edo nahi aurkako errekurtsoa bat kaleratzea, ondoren, abokatua lan-zuzenbidea eskubidea da helbidea. Horrez gain, ondo-sortu aholkularitza lan zuzenbidea, ahal zuen buruz asko esan langileen eskubideak, baita kontratu legearen edo enpresa zuzenbidea.

Espezialista abokatua lan-zuzenbidea, arlo honetan legea, gutxienez zati batean, ezagunak ahalik eta laguntza.