Deiturikoak oinarrizko epea oharra ezartzen da, § Abs
Oharra epeak daiteke emaitza kontratu-akordioak edo lege, non estatutu oharra epeak bakarrik esku hartzen denean, ez da falta bat kontratu bat alderdien arteko akordioa, enplegu-harremanaBabesteko berariazko talde langileen da, hala ere, zenbaki bat estatutu-arauak, prozedura, kontratu-akordioak. Adostu dute, enplegatzaile eta langile baten baliozkotasuna-tarte jakin nabarituko, izan daitezke, bakar - edo, oro har, hitzarmen du ezarri dira. Lege-oinarria kontratu bat Oharra baja epea daiteke, beraz, izango da: posible da, halaber, bat, hitzarmen kolektiboa aplikagarriak lan bat irabazi zenbait ohar epea, ratio hori, hori banakako kontratua, enplegu-klausula bat sartuko kolektiboa kontratu-akordioak. bat BGB araututa. Hortik aurrera, ohar bat baja enplegu-harremanaren arabera, bi aldeek Arabera iraupena enplegu-harremana, ahal Abs oinarrizko epea nabarituko § arabera. bi kode zibileko zabaltzeko.
Hedatua nabarituko izango da aplikatu kasu jakin batzuetan, denbora mugak pean xedapen hau, bete behar.
Langilearen daiteke, beraz, era berean, kasuan luzeagoa zerbitzua, § Abs bat BGB-kontrolatutako oinarrizko epea nabarituko amaitzeko. Aitzitik bakarrik aplikatzen bada, banakako edo taldekako kontratua zehaztuko da (ikusi behean xehetasunak).
bi BGB dagokion oharra epeak izango azaleratzen honako Orokorra: kasuan luzatu baja oharra Abs epeak§ arabera.
bi multzo bi alemaniako kode zibila lan-denbora aurretik urte.
Bizitzako urte, ez kontuan hartuta. Xedapen hau urratzen anti-diskriminazioa xedapen EB Zuzentaraua EE. Hau da, Europako justizia auzitegiak Austriako legezko egoera epaia, ebatzi du (auzitegiaren epaiak, v. Delako bere bateraezintasun Europako zuzenbidea, § Abs.
Bat baja arabera, enpresariak arabera § Abs
bi, esaldi bi kode zibila, alemaniako epaitegi, beraz, ez da aplikatuko. Lau aste oharra epea printzipioz kenduko kontratu bat Xedapen. Murrizketa honen oinarrizko epea nabarituko kontratua da, eta, beraz, ez da posible. Hau da, legea § Abs.
Alemaniako kode zibila, bi salbuespen.
Hortik aurrera, murriztuz oinarrizko epea oharra jaso daiteke epe laburrean Enplegu arabera § Abs. BGB bada bakarrik adostutako epean enplegua ez da gainditzen epe bat, hiru hilabete. Kalkulatzeko langile kopurua enpresa txiki esanahia barruan § Abs. bost-ez, bi BGB gobernatzen berean, arau hori aplikatuko azpian txiki klausula ataleko hogeita hiru kontsumitzaileak babesteko legea funtzionamendua. Funtsezkoa da, beraz, lan astea langile eragiketa. Prestatzen ez dira kontuan hartu kalkulu hori. Oharra epeak § Abs. bi BGB, deviating kontratu-hitzarmen lan-kontratua, ordea, ez dira eskuragarriak. Murrizketa bat nabarituko epea, da, ordea, baldin eta kontratu bat murriztuz erreferentziatutako klausula banakako lan-kontratua berariaz. Luzapena oharra epeak ezarritako § Abs.
bi BGB, ordea, ez da erraz posible.
Onartzen enplegu-kontratuak ere bat da Alderdien arteko hitzarmena dela hedatua oharra epeak § Abs. bi alemaniako kode zibileko behar ere aplikatzen zaizkie langileei. Horrela, dagoeneko aipatu oinarrizko araua da gainjartzen arabera, zein langilea ere amaitzeko epe baten ondoren afiliazio lau asteko epea nabarituko enplegu-harremana. Kasu legea dauka, besteak beste xedapen batean, enplegu-kontratuak, printzipioz, onargarria (POLTSA, epaia v. an, zortzi AZR). Ez da onartzen, hala nola, hitzarmenak, lan kontratuen urratzen xedapen § Abs izango litzateke kontrastea. sei BGB huts egin du.
Honen arabera, xedapen behar adostutako epeak baja arabera, langile bat gehiago baja oharra baino baja enpresariak. § Abs sei BGB bat da, babes xedapen prestazioa langileak.
Jarraitzen du, nahiz eta kontratu-hitzarmen jada langile oharra epeak debekatuta dago, baina Eskema, luzeagoz nabarituko enpresariak emateko. Kolektibo eta enplegu-kontratuak, hala nola, hitzarmenak luzeagoa oharra epeak enpresariak egin ahal izango da. § Abs lau BGB ireki alderdiek aukera, oharra epeak § Abs. arau bat eta bi alemaniako kode zibila gorabehera. Kasu legea egin du, argi eta garbi, hitzarmen kolektiboan langileen lepotik, printzipioz, daiteke ere laburragoa epeak nabarituko adostu bezala luzera zerbitzua oinarritutako baldintzak § Abs. bi BGB (POLTSA, epaia v. an, bi AZR hogeita bat). Estatutu oharra aldian zehar probaldia arabera § Abs. hiru BGB bi astez.
Gutxieneko hori aldian aplikatzen entsegu-baldintzak, baina gehienezko iraupena sei hilabete.
Kasuan jada lagin enplegu-harremanak, oinarrizko oharra epea § Abs bizi, beraz, ondoren, iraungi hau sei hilabete.
bat BGB berriro. The Baja probationary enplegu-harremana da, beraz, bakarrik lau aste nabarituko aldi bada nabarituko da egin beharreko bukatu ondoren, sei hilabeteko lan-ordu. The konkurtso enpresariaren eragina lan-harremana.
Hala ere, konkurtso administratzaile izateko aukera du amaitzeko enplegu-harremana.
Oharra epea hiru hilabete hilaren amaieran. Eskubide hori existitzen bada ere, egokia nabarituko izan baztertuen kontratu bidez edo bada, egia esan, gehiago nabarituko epeak hitzarmen kolektiboa ziren xedea. Elbarritua langile izan ahal izango amaitu bada integrazioa bulego aurretik bere baimena jarraiki § luzatutako SGB IX. Enpresariak bat du, erabaki, esan, barruan lau aste hau jaso eta Baimena, eta, ondoren, baja oharra. Enpresariak bukatzen ezinduen langile baimenik gabe office integrazioa bilatzen, iragarki hau hutsa da eta eraso daiteke batera bidegabeko kaleratzea eskatzeko.
Aurrebaldintza bat aplikagarritasuna hau, bereziki, enplegua babesteko legeria, gutxienez sei hilabetez enplegu elbarritua funtzionamenduan.
§ bederatzi amatasuna babesteko legeak ezartzen dituena berezi bat aurkako babesa kaleratzea haurdun dauden langileak eta ama gazteak.
Hortik aurrera, ohar bat baja eraginkorra da, hau da, nabarmenagoa haurdunaldian edo lau hilabete jaio ondoren. Legeak, halaber, diru-laguntzak gurasoak babes berezia aurka kaleratzea. Arabera atal hemezortzi, jarduteko gurasoen hobari eta Gurasoen utzi, enpresariak agian ez amaitzeko enplegu-harremana, legea planoan atalean hamabost kontsumitzaileak babesteko legea, lan Kontseiluko kideak eta kide gazteria eta Praktiketako ordezkaritza izango du, printzipioz, izan da amaitu, kasu bakoitzean aurka izango da langile horiek, aparteko nabarituko ematen da, hau printzipioz, bakarrik baimena lanak Kontseiluak. Erabakigarria hasieran epea zirkulazioa baja oharra. Batera jaso eta idatzitako oharra baja langile epea oharra ezarriko da. Egunean jaso baja oharra bera, ordea, geratzen unconsidered. Hau jarraitzen § Para. bat, kode zibilean, eta horrek ematen du, bada, hasieran aldi bat, gertaera bat da, erabakigarria da kalkulua oharra epea, egun ez da zenbatuko da, eta bertan, ekitaldia jaitsierak. Horren arabera, baja-aldia hasten da, hurrengo egunean jaso baja oharra. Hori dela eta, oinarrizko epea oharra § Abs jarraitu, adibidez, kasu. bat alemaniako kode zibila (lau aste oharra epea), honako baliogabetzeko datak: Behar langile izateko. Otsailaren itxi egingo da, baja azken am zion. Baldin eta langilearen. Otsailaren izango da bertan behera utzi, eta, beraz, behar Nabarituko ez geroago baino. Otsailean.
