Bota behar duzu beka eta, ondoren, araua, zerga
Izan nahi, edo behar duzu erretiroa eskatuta, zure enpresariak aldez aurretik, zure lan-harremanaBai bada, ondoren, ziur aski duzu espero epe gertu, severance ordainketa galera, lan bat edo izan duzu ordaindu dagoeneko. Kalte-ordain hori partekatu nahi duzu, zoritxarrez, Ogasun, zerga lege aplikagarriak etorrera printzipioa, urteko ordainketa. Da, goi-mailako matematika, kontsultatu beharko duzu esperientziadun aholkulari. Zenbatekoa zerga, oso ezinbestekoa da ala dohaintza gisa tratatu daiteke kalte-galera, diru-sarrera edo galera zure diru-sarreren aukera.
Zeren orduan, zuk mesede bat gehiago aldeko zerga-eskema, deiturikoak 'bosgarren politika'.
(Hobariak baja enplegu-harreman ziren indargabetu.) Arteko bereizketa zerga-abantaila kalte-ordaina eta normala zerga ordainsari batetik, enplegu-harremana, adostutako data baja enplegu-harremanaren garrantzia.
Garrantzitsua da, halaber, dela kalte-ordaina ratioa ondorioz goiztiarra kontratua deuseztatzea, enplegu sortzen edo sortu da. Hau ere aplikatzen bada, erreklamazioa egiteko kalte-ordaina du, aldez aurretik adostu. Ez da oraindik etorri baja oharra edo ordainketa severance ordaindu, gomendatzen dut eta atsegin handiz emango kontsulta zure enpresariak egokiak diseinatzeko gomendioak. Ez zerga-abantaila kalte-ordainak beste alde batetik, diru-sarrerak, zure enpresariak da betetzea kontratua enplegu ordaindu moldaketak da, eta dagoeneko ondorioa edo zehar enplegu-harremana, hitzartutako ordainsariak. Beste baldintza Erabili bosgarren araua da desagertu egin duen diru-laguntza, zerga-errenta.
Laburpena: beti egon behar borondatearen aurka Zergadunak, kalteak gertatu eta kalteak luma gertaera ez da eragindako Zergadunak.
The severance ordaindu ez da kalte-ordaina, baina ez da zerga-free.
Garrantzitsua erabiltzeko tarifa murrizketa da hori kaleratze kalte-ordaina da, benetan ordaindutako zerga epea (egutegia urte) oroharreko edo hainbat atzeratua urteko epean egingo da, bere osotasunean.
Arabera, finantza-kudeaketa inflow hainbat partziala kantitate desberdinetan Ebaluazio epeak, printzipioz, kaltegarriak.
Finantza auzitegi Saxonia beherea ikusi azken epaia, baldintza kontzentrazioa kasu horretan ez da betetzen, langile bat oinarri hartuta, gizarte-plan ordainketak baino gehiago, hainbat Urte jaso. Baldintza 'aglomerazio' atzera zerga bulegoak, ordea, baldintza jakin batzuetan, aldi berean, bada, zenbatekoak jasoko du, besteak beste, kaleratze kalte-ordaina zati batean baino gehiago, hainbat egutegia urte, nahiz eta akordioa izan zen, argi eta garbi zuzenduta dago, bat-denbora etorrera. Zerga-agintariek daiteke, adibidez, gero eta gehiago, aldeko zerga aplikatu, orduan behin emandako zen, ordainketa akats arabera, adibidez, ondorioz, kalkulu-akats, oso baxua, edo ordainketak lege-gatazka. Aurrebaldintza bat lortzera tarifa deskontua merkea bide bat osatzeko, hala ere, eta puntuala aurkezteko eskaera. Honek suposatuko dut zuretzat Duzu kopuru zerbitzuak, zati batean baino gehiago, hainbat egutegia urte (zerga-aldiak), hitz egin ahal izango duzu me, edozein kasutan. Horrez gain, behar gainditu kalte-ordaina, gehienez, urte amaieran, ezabatuz diru-sarrerak lortu duzu, bestela.
Check zerrenda ez du ordezkatu banakako aholkularitza
Kalte-ordaina jaso gainditzen amaiera arte ebaluazio epea, espero sarreren amaitu enplegu-harremana, dira, eta, gainera, ez da beste errenta, ez zuten lortu dituzte kasuan jarraipen enplegu-harremana, gainera, ez da aglomerazio. Kalkulatzeko, errenta hori izan litzateke portatzen kasuan jarraitu existentzia kontratua zerga-aldian, oinarritzen da, finantza-administrazio, printzipioz, errenta, aurreko urteko ezean, aparteko gertakari gertatzen. Zer aparteko ekitaldiak izan daiteke, egingo dut azaldu behar duzu.
Zinen ordaindutako kalte-ordainak zerbitzu osagarriak arrazoiengatik, gizarte-ongizatea, horrez gain, konpromiso - geroago - ordainketak, zerga-onura beren severance ordaindu baldintza zehatzen pean (ikus zerrenda begiratu).
Aurrebaldintza bat da zerbitzu osagarriak benetan bakarrik osagarriak naturan eta ez kaleratzea kalte-ordaina lortzen da, dagokionez, zenbatekoa edo, are gehiago, gainditzen. Kontuz da, halaber, guztiak beharrezkoak zerbitzu-eta hornidura-paketeak, adibidez, GmbH ordaintzen bere Zuzendari gerentea. Naiz ikertzen nahi duzu dagokion de minimis muga, integrala diru-sarrerak konparazioa eta aholkatzeko dagokionez kontrola kaltegarriak onurak. Dut nahi duzu agerian diseinu aukerak, adibidez bidez zerga-optimizatu banaketa programatuta severance ordainketak eta prestazio osagarriak. Zergak kalte-ordaina ahal izango duzu optimizatzeko gain txikiagoa bosgarren eskema, inbertituz zati bat finantzatzeko gehien zerga-finantzatu modu pribatua pentsioa emateari, adibidez, Rürup pentsio. Gehienez. EURO edo EURO kasuan joint zerga ahal izango duzu mesederik urtean zerga bat Rürup pentsio inbertitzeko. Ekarpenak egin dut zuretzat gisa, langilearen prestazioa gastuak zehazteko zerga-errenta osoa aldarrikatzen du. Hemen, sortu dut zuretzat aplikagarri zenbatekoa handitu da ekarpenak egiteko"Rürup-rente".
Deskargatu Severance ordaindu eta kalte-ordaina, beraz, nahiko esanguratsua zerga abantailak lor daiteke, bada, zerga-oinarriak eta txapela zerga Adierazpena, aukera guztiak agortu dira.
Honako kontrol-zerrenda behar gisa balioko hari gorria ebaluazioa egiteko zerga-betebehar kalte-ordaina dagokionez, arrazoia eta zenbatekoa, elkarrekin nirekin. Elkarrizketa batean, behar dugu Xehetasunak eztabaidatzeko.
