Alemaniako abokatu konektatuta. Handiena lege-ataria.


Lagina ordua: Zergatik ez da existitzen. Lan zuzenbidea


Hala ere, bere garrantzia askoz gehiago da sakonik

Lan-kontratua sinatu da, zain eguneroko lan guztiak bere erronka duzu, baita"gaiztoa"trial epeaBatez ere orduan, baja oharra, mutatutako Mamua, denbora honetan terrible bat. Trial epea fase baten orientazioa, zein izan behar du datozen bai enpresariaren eta langilearen, eta bi alderdiek ere erabiltzen da. Honako gida buruzko informazioa aurkituko duzu ala probaldia behar da beti lan Ituna, zer itxura batera opor lagina ordua eta nola jarraitu baduzu haurdun, probaldia. Hala ere, badira trial epea edozein estatutu-arauak, zein egoera horretan lan egiten hasi behar duen harremana trial epea. Duzu aukerakoa da. Hori dela eta, lan-kontratua izan daiteke adostu gabe trial epea.

Galdera asko, orduan,"laginketa-denbora", zenbat denbora hau benetan hartzen.

Garrantzitsua da, gogoratu behar duzu, ez, oro har, hartu sei hilabete baino gehiago. The zentzagarriko mugatzen da aldi honetan. Hau da, ez duela esan nahi zure kontratua enplegu deviating hitzarmenak egin dira. Sei hilabeteko epea izan behar du gainditu, bukatu estatutu gehieneko muga, aldian-aldian nabarituko. Egiteko prestatzen, hau itxura apur bat ezberdinak dira. Zeren arabera lanbide heziketako legea (BBiG) izango hasiko prestakuntza kontratu bat trial epea. Izan da zehazten duten probaldia bat hartu behar da, berriz, prestakuntza-gehienez lau hilabete. Nahi duzun laburtu gisa langile, probaldia, hau egin behar da adostasuna.

Izan behar da kontuan, gainera, Orokorra aurkako babesa kaleratzea bakarrik aplikatzen sei hilabeteko itxarote epea.

Murrizketa bat da, batez ere, han, non dagoeneko run-up bat praktikak edo antzekoak burutu. Bereziki, hasieran prestakuntza hau bezalako ohikoa da.

Bide batez, luzatu ahal izango da, arabera aplikagarriak lan zuzenbidea, zentzagarriko epea ere.

Batez ere, bada, probaldia ez du oraindik iraungi daiteke, adostu garai honetan, berriro ere, luzapen bat (kasu gehienetan, enpresak abian).

Hau, aldi berean, bakarrik kontsulta langilea.

Hau da, § arabera alemaniako kode Zibila da, legezko gutxieneko baldintza. Kolektiboa hitzarmenak edo enpresa-hitzarmenak daiteke desbideratu hau. Horrez gain, bai enpresariaren eta langilearen eskubidea dute efektu bat iraungitzea. Galdera ohikoena langile buruzko probaldia, biratu gaixotasuna, oporrak eta haurdunaldia. Zer dira eskubide horiek, kasu. Zer da behatu behar. Zer salbuespenak egon daitezkeen. Funtsean, adierazi behar duzula langile gisa kasu horretan, gaixotasun, betebeharrak honako hauek dira: Behar dute gaixo bihurtu hasieran lan, hau da, egindako aseguru konpainiak. Zara gaixoa zehar probaldia luzapena da jatorrizko akordioa zentzu honetan. Barruan alemaniako lan zuzenbidea alemaniako Federal oporrak ekintza guztietan berdina da eskema honetan jurisdikzioa. Hortik aurrera, langilearen osoa oporrak bakarrik, sei hilabete igaro ondoren. Hala eta guztiz ere, ahal izango duzu, gainera, hartu lehenengo hilabeteetan zerbitzu opor.

Proba-aldi bat da, askotan, zati bat lan-kontratua

Baina garatu behar da lehenengo.

Delako hilabete bakoitzeko bat-xii da zure urteko utzi. Opor labur bat zehar trial epea, zutik, beraz, bidean ezer ez. Baina kontuz ibili: Baita ere kanpo trial epea, utzi ahal izango duzu eskaera operatiboa arrazoiak, izan ukatu. Haurdunaldia da joyous ekitaldi eta egin ahal izango da, batez ere, ikuspegi batekin karrera, hala ere, amak adi antsietatea. Hala ere, kontuan izan behar da, kasu horietan, babesa Amaren esku hartzen. Horretan sartzen dira, bigarren mailako enplegu debekatuta dago, eta epea babesa, deiturikoak amatasuna kontuan hartuta, zein da ere Enpresaburuek izan daiteke diruz laguntzen. Naiz enpresariak Bat geroztik. full-time gabe idatzizko kontratu bat (beraz, lagina ordua), eta taxi-gidari bat langiletik lau istripu izan azken bi hilabete eta sentitzen arriskutsua denean Gidatzeko, azaldu dut nire boss eta esan zuen nahi niri galdetu, mesedez, Dohainik izango da, nahiz eta ordaindu gabeko, nire bi aste oharra. Lortu ondoren, egun berean, kasualitatez, benetan oso ona da enpresa, eta adostu dut, hala eta guztiz ere.

hasi eta nire enpresariak Bat dut delako free posizioa at.

esan, beraz, orain lortu dut nire enpresariak Bat eskatu zidan askatu delako enpresariak B bat da nire ametsa lana eta nahi dut Aukera bat lortuko hogeita zazpi urte ez da alperrik galdu behar. Orain enpresariak Bat du, esan zuen, behar bada ikusi ahal izango zuen me Doan. Me kontatzen zuen arratsalde honetan. oharra, hala ere, joan behar dut hasieran, gaur egun. kontratu berria bada zuen niri ez ordaindu gabeko eszedentzian dut, enpresa berriak, ondoren, tell sinatzeko bat hilabete zerga mailako sei eta bezain laster nuen bezala, ondoren, enpresariak modu Bat naiz zerga-klase. Bakarrik bi full-time lanpostu izango litzateke bi astez.

Mesedez premiazko laguntza.

Kaixo Irene, lehen behar duzu argitu duzun ala ez dira onartzen dute bi full-time lanpostu. Beraz, nahi duzun tanta bigarren Lana da, normalean kontrol klase sei.

Kaixo lanean, aldi baterako kontratua gehienez.

Nire galdera hau da: hasi nintzen irailean zuen eta sei hilabeteko probaldia.

Martxoan, ko go luzapena. Irailean, luzapena.

Martxoan, nire luzapena gehienez.

Hau da, bidezkoa da. Nirekin ez zen hain ona, itxura batera finko bat ezarriz, arren, Hasiera konpainiaren langile bila ari dira. Ez nuen falta edo gaixoa.

Agurra eta eskerrak Aholkularitza Kaixo aldiz, iraupen mugatuko lan-kontratua baliozko arrazoia luzatu ahal izango da, mugagabean (gaia mugak).

Kasuan, iraupen mugatuko kontratu gabe, helburu hori arrazoi jokaera ezberdina: Hemen, denbora-muga ezin izango du gainditu bi urteko epea. Horrez gain, enpresariak behar kontratua luzatzeko, bakarrik hiru aldiz. Ondorioz, behar duzu izan zure kasuan, dena da zuzena. Kaixo, izan dut nire egungo enpresariak. Bitartean, behar dut. posizio berri bat, hainbat adar berean, enpresariak (hainbat jarduera eremu). Baldintza hau, ordea, hori lortu dut trial epea. Arabera gure giza baliabideen Sail bat re-epaiketa denean, enpresa bera ez da legez posible. Zer bada, ez dut. Nahi dut, ondoren, ez dute zuzeneko enplegu-harremana, baina bat aldizkako lan-harremana. Bat-ezarpena lagin bat denbora da, eta, ondoren, posible da. Eskerrik asko, aldez aurretik laguntza. bera da enpresariak ere, ondoren.

Mesedez, jarri harremanetan langileen bulegoan behar bezala galdetu zein neurritan bat re-trial kasu honetan izango litzateke conceivable.

Kaixo, galdera bat daukat. Nire senarra izan da amaitu, bere denbora lan enpresa, zeren ez zen gehiago harentzat lan. Oharra epea iraun zuen bi asteetan. Lan egin du, bi hilabete enpresa hau. Orain zuen lortu du, nominak, eta lo eta behold, bi aste oharra epea duzu, kontatu zion aste bat ordaindu gabe utzi, nahiz eta ez zuen eskatu oporrak. Hori da, besterik ez du lortu astean tarte honetan nabarituko soldata, horren ordez, bi aste. Aritu zehar nabarituko aldian, ez zegoelako dagokion Lana. Eskuin moderatua da.

ordena bat lehenetsi behar ez kaltetan langileak.

Zalantzarik izanez gero, behar duzu abokatu bat, enplegu legea. Izan dut, nire egungo enpresariak hasi orain trial epea da amaiera bat datozen, eta nik amaitu zen izan delako langileen kostuak dira ustez oso handia. Nire galdera da, zer oporretan da aldarrikatzen dut erreklamazio bat badut urtean hogeita sei egunetan oporrak lortzeko etxola, egin ahal izango duzu`. Ez dira hilean, hiru egunetan oporrak, nire kontratua amaitzen. hiru arauak pro da hemen hamar egun lan - egun bat.

Eskaera erantzun eskerrik Asko Helena lehen sei hilabeteetan enplegu, duzu zati bat aldarrikatzen dagokionez oporrak.

Hilabete bakoitzeko eragiketa, hamabi opor eskubidea duzu.

Jaun-andreok, ez dut lau hilabete ondoren, Lan berria barruan probaldia on.

bertan behera utzi. Hilabete izan dut gaixoa, eta gaixo, jasan lehengora zen, eta horrez gain, azken bi aste hauetan gaixotasuna idatzi zuen (ez da, ondorioz, gaixoa delako lan saiatu naiz horiek).

Orain nire galdera: niri, arren, gaixotasuna, beste bederatzi hamar egun baten hileko soldata.

Delako eskaerak enpresariak, lortu dut erantzunik ez, eta horren arabera, kontulariak, ordaindu BEHAR zuen parte soldata, izan ziren bezala, halaber, ordaindutako gizarte segurantzako zergak Nola ezin dut erreklamazioak nire, bada, ez dira, onena aldarrikatzeko. Eskerrik Asko Oso Askoz. Björn hi Björn, zer dira legezko aukera duzu ordena posible egiteko, erreklamazioak, ahal izango duzu azaldu abokatu bat, enplegu legea onenean. Ez dugu eskaintzen aholkularitza juridikoa.