Arabera, errusiako legeria, langile bakoitza jasotzeko eskubidea ordaindutako opor Diotenez, artikulu, TC) bultza horrez gain, enpresariak behartuta dago kalkulatu a-ordaina langilearen bakoitzean erabili gabe utzi, edozein arrazoi baja enplegu-harremana
Nola babestu zure eskubideak kaleratzea edo murriztea lan - gida praktiko bat oporrak dugun bezala, goian azaldu, bakoitzak urtero, langile - zehazki hogeita zortzi egun artikuluan aipatzen diren TC.
push osoan oporrak denbora hori egin izan dira, langile ez-denbora, izan zen bat izateko eskubidea kalte-ordaina (bada aukeratu zuen, ez fidatu). Bada, langilearen lan egin du urte bat baino gutxiago, zenbateko kalte-ordaina aldean ordu osoan zehar, denbora-tarte kalkulatzen da. Formula Zer da jazarpena lantokian, ala ez, eta nola erasoak lankideek aurre - aholkularitza, abokatu biktimei jazarpen gisa Bada Emaitza kalkulatzeko serie bat huts egingo biribildu honen balioa eta beti modu handi bat da, beraz, prestazioa langilea. Bada, langilearen lan egin oilarra batekin enpresaren hamaika hilabete,"konpentsazioa urte osoan. Salbuespen - zehazki, hamaika hilabete, edo hamaika hilabete, zein aktibatuta ondorioz txandan. ere egin beharko duzu, kontutan langile bat konpromisoa enpresa hamaika hilabete, ordaindu beharreko kalte-ordain osoa errekurtsoa urteko utzi, bada, langile Bat osoa kalkulatzeko langile bat izan behar du zuzenean eguna alta (gutxi gorabehera. San TK) Hura izan zen azken eguna langilearen soldata, zenbaki guztiak azpian prezioa zion, baita kalte-ordainak erabili gabeko oporrak denbora da, eta beste edozein estatutu ordainketa. Dagokionez, fiskalitatea, kalte-ordaina erabili gabeko oporrak denbora kasu honetan kontuan hartu, baita kostu lan.
