Alemaniako abokatu konektatuta. Handiena lege-ataria.


San lan kodean. Baja lan-kontratua Ekimenez enpresariak


Legeria, azalpen terminoa 'Likidazioa' falta da

Legedia eskaintzen arrazoi horien gainean enpresariak jasotzeko eskubidea amaitzeko lan-kontratuaInstalatu duzun § kode zibileko RF. Dira RF paragrafoan sei artikulu, LC. Artean gordina urraketa langilea: baja-kontratua deuseztatzea eta murrizketa arabera, p. bat artea, onartzen arg itzultzeko, bada, ez dago aukera langilearen lana beste, dauden maizterrak dituzten idatzizko baimenik ofiziala. Hau izan daiteke hutsik Posizioa, dagokion titulazioa, bat Behera Line edo Posizioa.

Artikuluan, bereziki, ordena Likidazioa enpresak

Kontuan izan behar da osasun-egoera langilea. Errentaria, jarraiki zati bi Str du LC RF, behartuta dago behar dute langile guztien gainetik Baldintzak aurki daitezke herrian. Ikuskatzaile behar, horrez gain, lan desberdin bat area, bada esplizituki kontratu, hitzarmen kolektiboa. Kasuan baja jarduera antolakuntza-unitateak enpresak, kontratua amaitzen da, hau auzoan, eran emandako Likidazioa erakundea.

Baja kontratua arrazoi emandako paragrafo zazpi eta zortzi zati bat artikulu, LC RF, bada, ondorioz egileei ekintzak lidergoa enpresa galdu konfiantza langileen, moralaren jarduteko konpromisoa hartu zuten kanpo lan egin edo leku hartan bere ariketa, baina ez da lotuta betetzea estatutu-betebeharrak ezin izango da geroago baino urtebete ondoren data identifikazioa Urraketa.

Debekatuta oharra epeak aldian utzi edo egonaldia klinikako langile. Salbuespen kasuetan baja kontratu formularioa Justifikazio, eta jarri puntu bat artikulu, LC RF. Hori dela eta, baja kontratu, ikusi paragrafo bat artikulu, LC RF. Horren arabera, aplikazio estandarrak, kode zibilean ezarritakoak.

Orduan baja jarduera enpresa gabe transferentzia betebeharrak eta eskubideak segida beste pertsona.

Salbuespen bat da, kasu, zenbait lege. Baja kontratua duten langileen dago oinarrituta egin erabaki Batzar parte-hartzaile gizarte bat. Zuzeneko kaleratzea garrantzia du, hain zuzen, Likidazioa enpresak. Kasu gatazka bezala, galdera zaharberritze langileen lana da froga benetako baja existentzia erakundearen datza salatua.

Aldean banakako Enpresari, erabakia hartu behar duen zion, agintaritza judizialaren (konexioa aitortzea bere konkurtso).

IP ezartzeko ere uko berritzeko baimena ariketa bat, zenbait jarduera, iraungitze-ziurtagiriaren egoera erregistroa baja harremanak langileen oinarri, RF puntu bi artikulu, LC daiteke, gaia zenbait baldintza. Bereziki: kasuan deuseztatzea kontratuak oinarria, eranskineko bi artikulu, LC RF, ala ez zehazteko harpidetza eskubideak langilea bere lan enpresa, kontuan hartuta, titulazio eta lanaren produktibitatea. §, paragrafo hiru kode zibileko errusiako Federazioko zehaztuko kausa ezintasuna luzapena lo herritarren egoera enpresak.

Aldea, langilea barne hartzen desegokitasuna bere tituluak, emaitzak baieztatu the attestation.

Ebaluatzeko gaitasunak langile konexioa azterketa beste froga parte-hartzea ordezkariak enpresako langileek. Prozedura ziurtagiria ekitaldiak da, lege Federal eta beste Araudi egintza juridiko lan arloan. Baja kontratu jarraiki hirugarren paragrafoan artikulu, LC RF da ahalik eta baldintza pean, ezintasuna Itzulpena langilea bulegoan bere baimena. Baja kontratu jarraiki atalean lau artikulu, LC RF onartzen jakin bat kategoria langile. Zion, beste gauza batzuen artean, enpresako Zuzendaria, bere diputatu, baita kapitulu liburuaren egileak. Beste langile ezin erretiroa oinarrituta, Aldaketa bat jabetza.

Muga bat kontuan hartu behar.

Baja negozio-harremana laugarren paragrafoa atal kode zibileko RF eta onartzen bada Titular-aldaketa gertatu aldean jabetza osoa enpresaren osotasunean. Funtzionarioek gainetik, ez erretiratuko kontratua, bada, legea aldatu ordena enpresa gabe ezartzeko markoa egoera. Kasu horretan, anitz urratzen diziplina, baja-kontratua duen langilearen onartzen, bada, zigor zion aurretik delituak konpromisoa hartu. Zigorrak langile ez-errendimendua betebeharrak arauak eskema edo kontratua. Kasu gatazka, redundancies egiteko onartzen Urraketa, Zuzendari frogatu behar duten arau-hauste benetan, konpromisoa hartu zuten, eta ezin izan arrazoia baja harremana. Hemen, enpresariak behartuta dago betetzeko epea, zenbait artikulu, kode zibilean. Paragrafo sei estandarra zehazten berezia kasu horretan, langile kendu kontratua bada, Batzorde gordina desegokitasunak. Zerrenda delitua da, zehatza Zenbait enpresak, jarduera langileak lotutako informazio konfidentziala.

Kaleratzea bere dibulgazioa onartzen, bada betetzea baldintza zenbaki bat.

Bereziki, hala nola, baldintza bat izan behar du kontratua ezarritako, ez definitu berariazko informazioa, gaia dibulgazioa Informazio agindutako langile konexioa errendimendua betebeharrak. Kaleratzea langile egin dira soilik arrazoi zehazten legea. Honen kasuan, enpresariak, arauak eta epeak beharrezkoa da. Bereziki, burua enpresa behartuta dago informatzeko langileak buruz hurrengo gertaerak idatziz, azpian sinadura, cash-in-komando arautzea. Era berean, garrantzitsua da baldintzak betetzen du legea, dagozkion ordainketak langile.